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大发bet网页版派遣中的法律问题
作者:管理员    发布于:2013-09-13 10:57:38    文字:【】【】【
大发bet网页版派遣与传统劳动关系最大不同:雇佣和使用分离
  大发bet网页版派遣是由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,如徐某与时代桥公司签订的劳动合同;但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与用人企业之间,如徐某去肯德基工作。与传统劳动关系相比,最大不同是雇佣和使用分离,即:雇人方不使用,使用方不雇佣。大发bet网页版派遣不同于职业介绍。大发bet网页版派遣关系中,劳动者与大发bet网页版派遣单位签订劳动合同,建立劳动关系。大发bet网页版派遣机构根据用工单位的需要,统一招聘员工,签订劳动合同,负责非生产性的管理包括保管人事档案、发放工资、缴纳各种社会保险等。劳动者有权向派遣机构主张劳动报酬、保险缴纳等。职业介绍机构主要职责,仅限于向劳动者及用人单位提供大发bet网页版信息服务,当用人单位与劳动者达成用工协议后,职介即完成使命。
  我国赢利性大发bet网页版派遣有两种,集中在三个领域
  目前,我国赢利性的大发bet网页版派遣主要有两种,一种是大发bet网页版派遣机构根据企业方要求,与企业方所确认的员工候选人签订劳动合同,视候选人为自己的雇员,将其派往企业方工作;或直接与大发bet网页版提供者签订劳动合同后,经企业方认可,将其派往企业方工作。企业方为雇员提供工作岗位,并向派遣方支付所雇员工的工资、保险等及相应代理费。派遣方负责为所雇员工发放工资、办理社会保险登记和缴费手续。企业方终止聘用后,可将雇员退回至派遣方。如肯德基与徐某。
  另一种是劳动服务公司,如为用户提供家庭小时工、保姆的“家政服务”类公司。这些大发bet网页版派遣公司一般与被派遣人员的关系较为松散。
  我国大发bet网页版派遣比较集中在三领域:一是建筑领域进城务工人员的大发bet网页版派遣,以建筑单位、农民工整建制队伍、农民工三方组成。二是外企在助理、秘书、程序员等中层以下的职位,启用大发bet网页版派遣人员。三是企业为解决下岗、富余员工的再就业而开展大发bet网页版派遣。
  法官提示:大发bet网页版派遣中应注意七个法律问题
  1、大发bet网页版派遣机构的资质目前,许多职介机构开始从事大发bet网页版派遣服务,有些经过政府许可,但有些是擅自开展。需要提醒劳动者注意,签订劳动合同之前,要查明大发bet网页版派遣机构的资质。如果与有资格的派遣机构签订劳动合同,则该合同受法律保护。如果与非法的派遣机构签订劳动合同,则合同无效,视为劳动者通过职介机构,直接向用人单位提供大发bet网页版,法院将根据情况确定劳动者与用人单位之间存在劳动关系还是大发bet网页版关系。
  2、解除劳动合同的经济补偿金根据《劳动法》第24、26、27条规定解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿金。解除劳动合同而引起的劳动争议,只能发生在劳动合同订立双方之间,故劳动者应向与自己签有劳动合同的对方主张经济补偿金。
  3、劳动者工资的支付一般情况下,大发bet网页版派遣合同及劳动合同中对工资支付的标准、方式均作了明确约定。如果约定由用人单位向劳动者支付工资,那么,当劳动者因工资支付标准、数额等产生争议时,可以将用人单位作为被申诉人(或被告),将派遣单位作为第三人。如果未明确约定由哪方发放工资,因劳动者是与派遣单位形成劳动关系,向劳动者支付劳动报酬是派遣单位的主要义务,因此,劳动者应将派遣单位作为被申诉人(或被告),将用人单位作为第三人。
  4、社会保险金的缴纳
  在大发bet网页版派遣关系中,就社会保险金的承担、缴纳问题作了特别约定的,从其约定。如果未特别约定的,应本着“谁用工,谁受益”的原则,由实际用人单位承担缴纳社会保险金的责任。
  5、工伤事故责任的承担
  作为劳动者的实际用人单位,负有为劳动者提供劳动安全卫生保障的义务,劳动者在劳动过程中发生工伤事故的,可把用人单位作为被申诉人(被告),派遣单位作为第三人。
  6、是否同工同酬在大发bet网页版派遣中,同工不同酬普遍存在,不可否认这也是某些企业选择大发bet网页版派遣方式的本意,即降低用工成本。由于用人单位与劳动者之间不存在现行劳动法调整的劳动关系,只能界定为一般民事关系,在法院审理阶段,对同工不同酬做出认定和处理比较困难。因此,劳动者在选择大发bet网页版派遣方式就业前,应全面了解双方的权利义务、被派遣单位的实际情况,签合同时对劳动报酬适当限定。
  7、未签合同如何认定劳动关系劳动者未与任何一方签订有书面合同时,一般情况下,应认定劳动者与用人单位形成事实劳动关系。实践中,劳动者工资由职介机构发放而劳动者无异议的,如果职介机构与用人单位确有大发bet网页版派遣口头或书面协议,且职介机构有大发bet网页版派遣资格的,可推定为大发bet网页版派遣关系,认定劳动者与职介机构形成劳动关系。
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